Descripción: El Licenciado en Recursos Humanos es un profesional con una sólida formación científico técnica para planificar, organizar, dirigir, desarrollar y evaluar el factor humano que necesita la empresa para desarrollar sus estrategias, y brindar una amplia visión sobre el futuro de la dirección de los recursos humanos. Podrá así anticiparse a los cambios e innovaciones a partir del desarrollo de un pensamiento equilibrado tanto hacia los intereses de los empleados como hacia las decisiones empresarias en aspectos de competencia clave, capital intelectual, capacidad organizadora, sistemas de trabajo de alto rendimiento, gestión de procesos, gestión basada en el valor, cambio cultural y equipos de alto rendimiento.
(Fuente: http://www.uade.edu.ar)
Salida laboral: El egresado está capacitado para desarrollar el planeamiento estratégico de las organizaciones proponiendo las políticas para la administración de los recursos humanos de empresas y organizaciones a través de:
- Gestionar las capacidades y competencias personales y organizativas
- Gestionar el aprendizaje organizativo y el desarrollo del personal
- Facilitar el desempeño y desarrollo integral de los valores humanos, que permitan la relación interpersonal en la empresa
- Prepararse y preparar a los recursos humanos de la organización para el futuro
- Generar prácticas innovadoras para el desarrollo de las competencias y prever las consecuencias laborales de los cambios tecnológicos
- Crear ambientes de trabajo y sistemas de compensación que impulsen y alienten la lealtad de los empleados.
- Poner en marcha equipos de trabajo.
- Aportar liderazgo que ayude a las organizaciones a definir las cualidades necesarias que aseguren la selección y el desarrollo de líderes para todos los niveles de la organización
- Trabajar interdisciplinariamente para resolver conflictos y negociar acuerdos en diferentes niveles
- Crear capacidades organizativas (organizaciones basadas en el conocimiento)
- Planificar, organizar, coordinar y evaluar las relaciones laborales internas y externas.
-Planificar, implementar, supervisar y evaluar programas de selección y de desarrollo y capacitación de los recursos humanos.
-Diseñar, implementar y evaluar los métodos y procedimientos para la aplicación de sistemas de evaluación de desempeño, sistemas de remuneraciones y los planes de beneficios adicionales y servicios sociales.
-Interpretar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes del derecho del trabajo, la seguridad social, condiciones y medio ambiente del trabajo.
-Asesorar y organizar los programas de comunicaciones de la organización.
-Participar en la concertación, renovación e interpretación de convenios colectivos de trabajo.
-Asesorar en lo relativo a la prevención y solución de conflictos en las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
-Realizar estudios e investigaciones destinados a la descripción y explicación de los fenómenos de las relaciones del trabajo, individuales y colectivas.
(Fuente: http://www.uade.edu.ar)
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